競業(yè)限制違約金數(shù)額是否可以隨意約定？日前，福建省福州市倉山區(qū)人民法院審理了一起涉及競業(yè)限制違約金的案件。
2021年12月17日，黃某與某抖公司簽訂《全日制勞動合同書》，約定黃某從事直播運營工作，勞動合同期限自2021年12月17日至2024年12月16日。同日，雙方簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定黃某負有競業(yè)限制義務(wù)，競業(yè)限制期限自該協(xié)議簽訂之日起至雙方解除或終止勞動合同之日起一年內(nèi)，某抖公司自雙方解除或終止勞動合同的次月起每月向黃某支付競業(yè)限制補償金1800元，共支付12個月，若黃某違反競業(yè)限制約定須向某抖公司支付違約金21.6萬元。
2022年10月26日黃某離職。2022年11月，黃某在某公眾號(IP：福建)上直播帶貨，所售商品與某抖公司通過網(wǎng)絡(luò)銷售的商品存在雷同。隨后，某抖公司向福州市倉山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委裁決黃某賠償某抖公司違約金6萬元。黃某不服，在法定期限內(nèi)向倉山法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認為，因立法并未對當(dāng)事人約定違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金的數(shù)額大小問題進行干涉，故該違約金可以被認定為懲罰性違約金而具有合法性。黃某違反競業(yè)限制義務(wù)給造成損失，某抖公司請求勞動者賠償競業(yè)限制違約金的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮某抖公司競業(yè)限制補償?shù)闹Ц肚闆r、勞動者違約情節(jié)、給單位造成的損失大小等要素，在達到對違約行為進行懲罰的前提下，合理確定違約金金額。該案仲裁裁決黃某賠償某抖公司違約金6萬元合理，依法予以維持。
法官表示，勞動法律法規(guī)對競業(yè)限制違約金未有詳細規(guī)定，為緩解競業(yè)限制違約金過高或過低可能造成的用人單位和勞動者之間利益失衡，企業(yè)在制定相關(guān)條款時應(yīng)注意權(quán)利義務(wù)的適當(dāng)平衡，合理確定違約金金額；勞動者應(yīng)詳細了解協(xié)議內(nèi)容，特別是違約金的設(shè)定，審慎評估風(fēng)險，并在必要時尋求專業(yè)法律意見以保護自身權(quán)益。(倉山法院、翁昕)