中新網福建新聞1月15日電 1月15日，在福建省十四屆人大三次會議期間，省人大代表、民建惠安縣基層委員會主委、福建省遠隆控股集團董事長王炳南就建筑行業(yè)的人才培訓問題提出了相關建議。他強調，隨著社會經濟的蓬勃發(fā)展和產業(yè)的不斷升級，建筑行業(yè)正迎來大數(shù)據(jù)互聯(lián)互通的新時代，建筑工人(技工)的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平亟需提升。
王炳南指出，盡管許多建筑工人擁有豐富的現(xiàn)場工作經驗和高超的技術水平，但由于缺乏相應的證書和職稱，他們在求職過程中往往面臨諸多困難。同時，隨著建筑業(yè)朝著大型化、復雜化、機械化、裝配化、智能化方向發(fā)展，建筑工人若不及時學習新技術，將面臨被社會淘汰的風險。這不僅會影響建筑工人的就業(yè)穩(wěn)定，還可能引發(fā)一系列社會不穩(wěn)定因素。
為此，王炳南提出了以下具體建議：
首先，應優(yōu)化培訓體系。他建議相關部門制定系統(tǒng)的建筑職稱培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式以及時間安排。培訓課程應涵蓋建筑信息模型(BIM)技術、裝配式建筑施工技術、智能建筑管理等前沿領域，并根據(jù)不同層次和類型的建筑工人設置基礎班、進階班等不同等級的培訓課程。同時，還應豐富培訓形式，采取中長期周末培訓班、短期培訓班相結合的方式，確保理論與實踐相結合，提升工人的專業(yè)素養(yǎng)。
其次，王炳南呼吁加強與大、中專院校的合作。他建議充分利用院校的師資和專業(yè)優(yōu)勢，邀請專業(yè)教師參與建筑職稱培訓的教學工作，并選派優(yōu)秀的建筑工人到院校進行短期進修。同時，鼓勵院校完善并拓寬建筑相關專業(yè)，如增設智能建筑、綠色建筑等新興專業(yè)方向，以適應新時代的發(fā)展需求。
此外，王炳南還強調了完善激勵機制的重要性。他建議政府出臺相關政策，對參加建筑職稱培訓并取得相應證書和職稱的建筑工人給予政策支持，如就業(yè)優(yōu)先扶持、小額貸款、稅收優(yōu)惠等。同時，設立建筑職稱培訓專項補貼資金，減輕工人的經濟負擔。企業(yè)也應建立健全內部職業(yè)發(fā)展激勵機制，將員工的職稱與薪酬待遇、晉升機會掛鉤，以激發(fā)工人參加培訓的積極性。
王炳南表示，建筑行業(yè)的轉型升級離不開高素質的人才支撐，通過加強建筑職稱培訓可以提升建筑工人的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，為建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。(完)