中新網(wǎng)福建新聞9月15日電(黃慧連 周磊)保障勞動者合法權(quán)益，減輕當(dāng)事人訴累，調(diào)解優(yōu)先、訴訟斷后是仙游法院在化解勞動糾紛時始終堅持的準(zhǔn)則。
2022年6月，周某入職某建筑公司從事設(shè)備安裝工作，但僅僅工作一天便發(fā)生了意外。在作業(yè)期間，周某不慎從架子上摔落，致使其右肋骨受傷，經(jīng)鑒定傷殘等級為十級。身體恢復(fù)后，周某立即就賠償問題提起仲裁，但該建筑公司不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟。
為核實基本情況，承辦該案的黃法官第一時間聯(lián)系了雙方當(dāng)事人。在溝通過程中發(fā)現(xiàn)，雙方對于案件事實并無爭議，分歧在于賠償費用的金額問題。
“我在上班的時候受傷，公司理應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費用和收入損失的賠償責(zé)任！”
“我們在開工前已經(jīng)提供了安全培訓(xùn)，而且你就上了一天班，我們賠不了這么多錢！”
雙方就賠償問題各執(zhí)一詞，調(diào)解工作一度陷入僵局。見此情形，黃法官先讓雙方冷靜下來，拉家常事式地聊起事故的起因、經(jīng)過，緩和雙方的對立情緒。
“合法的勞動關(guān)系受到法律的保護(hù)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。雖然周某只工作了一天，但不影響對雙方之間勞動關(guān)系的認(rèn)定。周某因工受傷，公司應(yīng)該要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任�！秉S法官細(xì)致地說道。
最終，在自愿、合法、公正的基礎(chǔ)上，黃法官對雙方當(dāng)事人之間的協(xié)商進(jìn)行引導(dǎo)，促使雙方各退一步，就賠償金額達(dá)成一致意見。
下一步，仙游法院將持續(xù)守住“勞有所得”底線，最大限度發(fā)揮司法能動性，變“就案辦案”為“能動辦案”，力爭更高質(zhì)量、更快效率、更好服務(wù)地解決每一件案件，全面維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。(完)