中新網(wǎng)福建新聞8月31日電 “參加崗位能力晉級認(rèn)證一方面是能發(fā)現(xiàn)自己在專業(yè)技能上存在的不足，及時查缺補(bǔ)漏，另一方面也是挑戰(zhàn)自己，為之后參加技師技能等級評價做準(zhǔn)備。”剛剛參加崗位能力認(rèn)證并成功晉級的國網(wǎng)南靖縣供電公司龍山鎮(zhèn)供電所客戶服務(wù)員張志杰如是說道。
據(jù)悉，崗位能力認(rèn)證評價結(jié)果與員工崗位、薪酬掛鉤，與績效相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了多勞者多得、技高者多得的良好勢頭。對于未能完成適崗的人員，根據(jù)相關(guān)文件予以下調(diào)薪檔處理，對于完成晉級認(rèn)證的人員根據(jù)執(zhí)規(guī)體系兌現(xiàn)一次性獎勵。這些相關(guān)政策讓部分人員有理有據(jù)、心平氣和的“下”，更有奮斗機(jī)制創(chuàng)造鼓勵員工摸高起跳、積極進(jìn)取的“上”。
崗位能力認(rèn)證能讓員工找到自身能力與崗位要求的差距，激勵廣大員工不斷上進(jìn)，時刻保持危機(jī)感，激發(fā)員工內(nèi)生動力，不斷學(xué)習(xí)新技能，以此提升了技能人員隊(duì)伍的安全履職能力和適崗能力。強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)員工技能培育，培養(yǎng)全能型復(fù)合人才，都在一定程度上使三項(xiàng)制度改革空間進(jìn)一步打開，“六能”的持久化、常態(tài)化將有更大保障。
“組織崗位能力認(rèn)證得到一線員工的支持，優(yōu)化了技能人才的成長環(huán)境，相關(guān)激勵政策也調(diào)動了大家主動參培的積極性。”培訓(xùn)專責(zé)蔡思思說。截止目前，國網(wǎng)南靖縣供電公司應(yīng)參加崗位能力認(rèn)證技能崗人員185人，已完成適崗認(rèn)證140人，適崗認(rèn)證率75.68%。晉級認(rèn)證率13.51%。今年上半年公司共組織11期次，5個工種， 22人參加上級單位組織的崗位能力認(rèn)證，通過率90.91%，其中7人完成晉級。(完)