中新網(wǎng)福建新聞4月4日電(晉研)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石，也是優(yōu)化法治營商環(huán)境的重要舉措。晉安福興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是福建省首家民辦投資區(qū)，現(xiàn)有民營企業(yè)、外資企業(yè)和中小微企業(yè)1800余家，園區(qū)內(nèi)企業(yè)集中、職工密集，勞動糾紛易發(fā)。為依法維護職工權(quán)益，優(yōu)化園區(qū)營商環(huán)境，多年來，晉安法院先行先試，在勞動關(guān)系領(lǐng)域深入踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，與多部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，致力于打造“園區(qū)楓橋”機制建設(shè)的晉安樣本。
日前，建設(shè)成果之一的“福興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)職工法律服務(wù)一體化基地”獲評福建省2022年度“園區(qū)楓橋”機制建設(shè)優(yōu)秀單位，這也象征著“園區(qū)楓橋”晉安模式正在一步步走出晉安，結(jié)出豐碩果實。
讓我們一起來看看晉安法院是如何力行“三爭”打造“園區(qū)楓橋”晉安樣本的吧！
踐悟深學(xué)
爭做理論武裝優(yōu)等生
學(xué)精神
深入學(xué)習貫徹新時代“楓橋經(jīng)驗”的內(nèi)涵精神和新發(fā)展新要求，將其與省總工會關(guān)于創(chuàng)建職工法律服務(wù)“園區(qū)楓橋”機制的指示精神相結(jié)合，堅持因地制宜，一園一策，在充分調(diào)研福興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)、職工具體情況的基礎(chǔ)上，開展部署“園區(qū)楓橋”機制建設(shè)工作。
學(xué)業(yè)務(wù)
配齊配強專業(yè)化團隊，依托新店人民法庭鍛造過硬勞動審判人才隊伍，定期開展有針對性的法律業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高干警勞動領(lǐng)域矛盾糾紛綜合化解能力。加強對工會、人社局等部門的法律指導(dǎo)工作，以學(xué)促干，全面提升勞動糾紛全鏈條、各部門的法律知識儲備和風險防范化解能力。
學(xué)經(jīng)驗
深入研學(xué)全國各地傳承新時代“楓橋經(jīng)驗”的經(jīng)驗做法，從抓早、抓小、抓初、抓源頭的精準理念，到運用大數(shù)據(jù)分析強化風險預(yù)判研判，再到匯聚多方力量形成多元主體協(xié)同共治，通過細照篤行，助力“園區(qū)楓橋”機制建設(shè)朝著規(guī)范化、科學(xué)化、法治化的方向穩(wěn)步前行。
創(chuàng)新敢為
爭當機制建設(shè)先行者
建機制
召開福州市首場“園區(qū)楓橋”機制建設(shè)研討會，以開展國家級深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點工作為契機，聯(lián)合福興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、區(qū)總工會、區(qū)人社局、區(qū)司法局、園區(qū)企業(yè)等多部門，為“園區(qū)楓橋”機制建立奠定基礎(chǔ)。牽頭制定《關(guān)于推進“園區(qū)楓橋”工作機制，深化勞動爭議訴非聯(lián)動機制的若干意見》，健全各成員單位之間的聯(lián)調(diào)聯(lián)動機制。建立聯(lián)席會議制度，定期梳理工作進展，總結(jié)經(jīng)驗做法，研究解決新情況新問題。建立應(yīng)急聯(lián)動化解機制，對群體性職工維權(quán)事件、重大勞動爭議案件，快速應(yīng)急聯(lián)動，共商解決辦法，打通職工勞動維權(quán)“快車道”。
建基地
聯(lián)合各成員單位成立福州市第一家“園區(qū)楓橋”機制試點基地——晉安區(qū)職工法律服務(wù)一體化試點基地(福興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)職工法律服務(wù)一體化基地)，以“兩室兩庭”(職工法援室、調(diào)解工作室、勞動仲裁庭、勞動法庭)為框架，為園區(qū)勞動爭議提供預(yù)、調(diào)、裁、審一條龍服務(wù)，促進勞動糾紛就近、從快解決，實現(xiàn)“小事不出廠，大事不出園區(qū)、矛盾不上交”，促進園區(qū)內(nèi)矛盾多元化解。
建平臺
協(xié)同區(qū)人社局、區(qū)勞動人事爭議仲裁院搭建裁審聯(lián)動平臺，深化勞動爭議訴源治理和裁審銜接。建立勞動爭議裁審標準資源庫，統(tǒng)一裁判尺度，形成裁審合力，為高效、便捷處理勞動案件提供支撐。
設(shè)立駐區(qū)人社局“根治欠薪聯(lián)動執(zhí)行工作室”，以“法院執(zhí)行+勞動維權(quán)”為基礎(chǔ)，建立法律指導(dǎo)、信息互通、關(guān)系預(yù)警、強化執(zhí)行、法治宣傳“五聯(lián)動”和執(zhí)行和解、綠色通道、財產(chǎn)保全“三優(yōu)先”工作機制，切實保障職工依法獲得勞動報酬。
真抓實干
爭創(chuàng)多元解紛高質(zhì)效
重預(yù)防
加強勞動風險前瞻預(yù)判，提前防范勞動爭議糾紛。開展法企共建，問需于企，聯(lián)合工會先后走訪園區(qū)福建華科光電有限公司、高意集團亞太總部等，調(diào)研企業(yè)經(jīng)營情況、員工權(quán)益保障、勞動糾紛預(yù)防調(diào)處及訴訟等方面問題，深入了解企業(yè)在法治化營商環(huán)境保障司法服務(wù)方面的需求，預(yù)防企業(yè)在經(jīng)營中存在的法律風險。對園區(qū)企業(yè)用工情況進行梳理排查，針對用工管理存在較多問題的企業(yè)，加大普法宣傳力度，結(jié)合勞動爭議案例以案釋法，引導(dǎo)企業(yè)依法用工、規(guī)范管理，從源頭上預(yù)防和消除勞資糾紛隱患，達到訴源治理的良好社會效果。
重調(diào)解
密切關(guān)注勞動仲裁部門涉群體性、敏感性案件的受案和處理情況，召開裁審聯(lián)席會議，探討群體性糾紛調(diào)處工作思路，對相關(guān)勞動爭議糾紛提前介入，為協(xié)同化解糾紛打下良好基礎(chǔ)。2022年，晉安法院在與仲裁部門前期充分溝通的基礎(chǔ)上，通過召開現(xiàn)場協(xié)調(diào)會等方式，審慎、穩(wěn)妥地調(diào)處涉疫情群體性勞動爭議糾紛150件，有效預(yù)防了勞動人事關(guān)系領(lǐng)域面臨的重大風險，促進了晉安社會和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟健康發(fā)展。
重速度
開通“綠色通道”，對涉農(nóng)民工等弱勢群體以及因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難可能引發(fā)的群體性勞動糾紛，快立、快審、快執(zhí)，及時有效地化解矛盾，2021年至今，共審結(jié)勞動爭議案件413件，為企業(yè)安定有序發(fā)展提供了有力保障。設(shè)立勞動爭議園區(qū)巡回辦案點，為園區(qū)企業(yè)、職工就近提供司法服務(wù)，打通司法便民利民“最后一公里”。
“園區(qū)楓橋”是企業(yè)和職工之間的一座連心橋，是人民法院優(yōu)化法治營商環(huán)境的高速路。晉安法院將以“法潤晉安 護航營商”六大行動為契機，深入踐行“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”，構(gòu)建起全方位、多層次、立體化的企業(yè)職工服務(wù)保障體系，切實讓職工安心勞動，讓企業(yè)專心經(jīng)營，實現(xiàn)“園區(qū)楓橋”晉安樣本的更大飛躍！