中新網福建新聞8月15日電(戴振康 關丹丹) 今年以來，福建省福州市晉安區(qū)人民法院探索“一庭兩所一中心”聯(lián)動機制，旨在通過源頭多方多元共治，實現(xiàn)訴源治理的高效集約，打造“和合無訟”的晉安模式。
近日，晉安法院運用“一庭兩所一中心”聯(lián)動機制，成功調處一起標的額84萬余元的勞資糾紛，將糾紛就地化解、訴訟止于未發(fā)，達到案結事了人和的效果。
在7月的一次聯(lián)席會議上，新店鎮(zhèn)“一庭兩所一中心”成員單位像往常一樣，開展信息互通，對矛盾糾紛進行常態(tài)摸排，晉安法院新店法庭獲悉了一起勞資糾紛。
原來，林某已達退休年齡，福建某置業(yè)公司共拖欠其工資、補償金、福利待遇等84萬余元，林某催討未果后，向新店派出所尋求幫助，派出所根據“一庭兩所一中心”聯(lián)動機制將糾紛流轉至綜治中心進行化解，目前林某正準備向法院提起訴訟。
當天會后，新店法庭審判團隊第一時間與司法所、綜治中心對接，深入了解案情，靠前指導開展調解工作。
在糾紛調處現(xiàn)場，審判團隊耐心傾聽雙方訴求及意見，以情講法、以法喚情，同時結合案件情況和相關法律規(guī)定釋法析理，分析訴前調解相較訴訟程序的優(yōu)勢，并就雙方矛盾焦點逐一溝通。最終，在審判團隊和人民調解員的共同努力下，林某與福建某置業(yè)公司握手言和并達成限期履行的調解協(xié)議，至此，該糾紛得以高效、圓滿化解。
審判團隊敏銳地意識到，受新店法庭管轄受案范圍影響，人民調解員亟需勞動爭議糾紛法律實務培訓，以提升類案調解能力，促進行業(yè)性、類型化糾紛預防化解在萌芽、止于未訴。審判團隊趁熱打鐵，以這起勞動爭議為切入點，現(xiàn)場組織開展勞動爭議調解工作專項培訓。新店法庭法官結合審判實踐，為人民調解員詳細解讀勞資糾紛相關法律法規(guī)，以轄區(qū)內常見勞動爭議糾紛為例，“手把手”帶教分享調處經驗做法，以案釋法、以案促學。
參訓調解員紛紛表示，這樣的培訓生動形象，針對性和實用性強，不僅讓他們對相關法律法規(guī)有了更深入的理解，也掌握了切實可行的調解方法和技巧，既為調解員“充電”、也為人民調解“賦能”。
下一步，晉安法院將繼續(xù)深化楓橋機制建設，持續(xù)優(yōu)化“一庭兩所一中心”聯(lián)動機制建設，匯聚解紛合力，確保機制實質高效運行，做實指導調解的法定職能，深入推進訴源治理工作，為建設更高水平平安晉安、法治晉安貢獻法院力量。(完)