中新網(wǎng)福建新聞5月24日電(俞曉雅 何勇)勞動(dòng)關(guān)系的解除是關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，用人單位解除勞動(dòng)合同，將會(huì)使勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，勢(shì)必會(huì)影響勞動(dòng)者的生活與發(fā)展。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否違法？勞動(dòng)者能否獲得賠償？近日，福建省龍巖市漳平市人民法院依法審理一起勞動(dòng)糾紛案件。
據(jù)了解，2011年10月，小盧(化名)入職某公司(化名)任技術(shù)員。2021年，該實(shí)行設(shè)備技術(shù)改造，要求小盧及其他部份員工采取競(jìng)聘后重新上崗，小盧未參加競(jìng)聘。后公司以小盧放棄競(jìng)聘為由，通知小盧自2021年10月底起解除勞動(dòng)聘用關(guān)系。
之后，小盧以公司單方解除勞動(dòng)合同系變相裁員屬違法行為為由，向漳平市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2022年1月，仲裁委員會(huì)出具裁決書。小盧不滿仲裁結(jié)果，向漳平法院提起訴訟，請(qǐng)求判令撤銷案涉裁定，判令公司終止與小盧的勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、十年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、協(xié)助小盧辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
經(jīng)查明，公司明文規(guī)定自2008年8月起在公司連續(xù)工作滿十年的員工，一次性發(fā)放稅前獎(jiǎng)金12000元及榮譽(yù)證書。
漳平法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司解除與小盧的勞動(dòng)合同，未能證明小盧原工作崗位是否喪失且導(dǎo)致其與公司的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，亦未與小盧進(jìn)行協(xié)商，也未在單方解除勞動(dòng)合同前履行“事先將理由通知工會(huì)”等義務(wù)。因此，公司單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為違法。小盧該訴請(qǐng)于法有據(jù)，漳平法院予以支持。
法官表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件表面上看是勞動(dòng)者權(quán)益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益相平衡的問(wèn)題，但從根本上看還涉及人權(quán)保護(hù)及社會(huì)利益保護(hù)的問(wèn)題。司法的價(jià)值取向在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、維護(hù)和諧穩(wěn)定的社會(huì)局面等方面具有重大作用。只有企業(yè)與員工雙方的發(fā)展相輔相成，互惠互利，企業(yè)內(nèi)部發(fā)展和諧才能助力外部的快速發(fā)展，每個(gè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展才能造就良好的營(yíng)商環(huán)境。(完)