中新網福建新網2月1日電( 葉水清)近日，閩侯法院妥善化解一批涉69名保潔員追索勞務報酬糾紛系列案件，切實維護勞動者的合法權益。
2022年4月至12月，天華物業(yè)公司將小區(qū)保潔服務外包給大優(yōu)保潔公司，大優(yōu)保潔公司又將保潔服務轉包給大新保潔公司(以上均為化名)，后因天華物業(yè)公司未及時支付保潔服務費，大新保潔公司在墊付了3個月工資后，自2022年7月起未按時發(fā)放工資，累計拖欠69名保潔員6個月工資共計50余萬元。大新保潔公司員工經多次討薪無果，便訴至閩侯法院，希望通過法律途徑拿回應得工資。
抽絲剝繭，理清法結。年關將至，為穩(wěn)妥高效解決保潔員所反映的討薪難題，促進矛盾糾紛非訴化解、實質化解，荊溪法庭窗口收件后，即將案件流轉至訴前調解團隊，第一時間接待了這批被欠薪員工，在摸清涉案人數及具體訴求后，承辦法官決定“上門問診”，分別到天華物業(yè)公司和大新保潔公司實地了解情況。經過溝通，大新保潔公司的負責人表示，之所以拖欠薪資是因為天華物業(yè)公司未及時支付保潔服務費，且目前公司的其它款項亦未回籠，公司資金鏈斷裂，陷入經營困難，暫時無力支付工資。天華物業(yè)公司的負責人則表示，公司并非不愿意支付保潔服務費，但因之前大新保潔公司就已經出現過多次拖欠工資的行為，對其信譽表示懷疑，因顧慮保潔服務費被挪作他用而遲遲不愿意支付。
如我在訴，化解心結。找準“病灶”后，閩侯法院立即組織調解，但因長期被拖欠工資甚至影響到基本生活，保潔人員對大新保潔公司抵觸情緒較大，不愿意見面。因涉案人數眾多，為避免激化矛盾，承辦法官決定采取逐個擊破的“戰(zhàn)術”。一方面，向天華物業(yè)公司和大新保潔公司釋明其法律義務，同時告知無故拖欠勞動者工資可能要承擔的法律后果，另一方面，積極通過電話、微信等方式聯系保潔員參與調解。經過法官多次溝通協調，最終促成雙方達成調解協議，大新保潔公司承諾在年前向保潔員足額付清工資，天華物業(yè)公司同意代為付薪。
審執(zhí)聯動，事了案結。為有效減輕當事人訴累，在征得保潔員的同意后，閩侯法院迅速啟動審執(zhí)聯動機制，由執(zhí)行法官對款項流轉進行監(jiān)督，待天華物業(yè)公司將案涉款項轉入法院執(zhí)行專門賬戶后，由法院進行發(fā)放。在法院敦促監(jiān)督下，天華物業(yè)公司按時將案涉款項匯入法院執(zhí)行賬戶。1月22日，閩侯法院開展涉案工資款集中發(fā)放活動，向69名保潔員發(fā)放欠薪款50余萬元，至此這批系列糾紛得以妥善化解。事后，當事人給閩侯法院送來錦旗，感謝法院強聯動“簡化”程序，護權益“不減”溫情，“一站式”化糾紛解民憂的暖心司法舉措和服務。
下一步，閩侯法院將堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，牢固樹立“如我在訴”“案結事了政通人和”等新時代能動司法理念，以“四源共治”為抓手，對外推進訴源治理、加強訴非聯動和調解指導，推進矛盾糾紛化解在小、化解在早；對內強化“保立審執(zhí)”聯動銜接，用審判質量、效果和效率的有機統(tǒng)一，做實“公正與效率”。(完)