中新網福建新聞11月7日電(林熠 潘喆)眾所周知，用人單位拖欠勞動者工資，勞動者享有解除勞動合同并要求用人單位按照工作年限支付經濟補償金的權利。但如果用人單位讓勞動者輪流和關聯(lián)企業(yè)簽訂勞動合同，工作年限又該如何計算呢？近日，勞動者小王便遇到了這樣的問題。
小王本是A公司的員工，雙方在2019年5月簽訂了一份，為期三年的勞動合同。
2020年8月，小王又與B公司簽訂了一份為期三年勞動合同。2021年11月，小王再次與A公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。后因A公司無故拖欠工資未予支付，小王便提出解除雙方勞動合同關系，要求A公司支付經濟補償金。
經過法庭調查后，承辦法官發(fā)現(xiàn)小王所簽訂的三份勞動合同確實存在諸多疑點。
一方面，該案中小王分別于2020年、2021年與B公司、A公司簽訂的兩份勞動合同均是在前期勞動合同還未到期的情況下簽訂的，且第一份合同與第三份合同均是其與A公司簽訂的，依照上述勞動合同的約定，小王三年間屢次跳槽并又回到A公司，且A公司對此沒有異議，該現(xiàn)象并不符合常理。
另一方面，A公司與B公司登記的住所地相毗鄰，股東均有C公司，且A公司法定代表人、股東及監(jiān)事亦任B公司的經理及監(jiān)事職務，二公司之間存在關聯(lián)性。
法院經審理認為，小王與A公司、B公司之間屬于用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的情形，故根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條之規(guī)定，在計算支付經濟補償金的工作年限時，應從2019年5月小王最初入職A公司開始起算。
法官說法，工作年限是勞動者享受用人單位職工福利、用人單位辭退勞動者計發(fā)經濟補償金的重要因素之一，現(xiàn)實中存在某些用人單位為規(guī)避工作年限連續(xù)計算所帶來的責任與義務，采用調動、劃撥等各種手段使勞動者變更用人單位，從而迫使勞動者工作年限清零，損害了勞動者期待利益。
勞動者在與關聯(lián)企業(yè)簽訂勞動合同時應當在充分考慮個人發(fā)展的同時，約定將原用人單位工作年限合并計算至新用人單位，從而保障個人合法利益。用人單位出于生產經營需要，與關聯(lián)企業(yè)之間需要共用或借調使用員工時，應當完善用工手續(xù)，依法承擔勞動保障相關責任和義務，確保勞動者權益得到實現(xiàn)和保障。(完)