中新網(wǎng)福建新聞8月30日電(黃昭云 林琳 曾丹丹) “感謝公司為我們提供公平競爭上崗的平臺，讓我們青年員工們有了向上的動力和盼頭�！�8月30日，面對筆者談及國網(wǎng)平和縣供電公司剛剛結(jié)束的公開崗位競聘時，在該公司南勝鎮(zhèn)供電所副所長這個崗位上履職剛滿一周的蔡坤龍感慨地說道。今年8月中旬，在南勝鎮(zhèn)供電所工作已滿12年的他，通過競聘考試，成功競聘上副所長。
該公司高度重視此次競聘工作，競聘前制定詳細(xì)的競聘方案，競聘過程嚴(yán)格秉承公開、公平、公正的選人用人機制。此次競聘包括應(yīng)聘報名、資格審查、評價考核等五項環(huán)節(jié)，以業(yè)績經(jīng)歷評價、筆試與面試結(jié)合的形式，同時考評組還對競聘人員的專業(yè)水平、管理能力、工作業(yè)績、思想作風(fēng)等進行綜合評估，最終根據(jù)成績擇優(yōu)上崗，并對所有競聘上崗人員均進行公示，接受公司全體員工的監(jiān)督，確保競聘結(jié)果公平、公正、公開。
近年來，該公司高度重視青年員工的發(fā)展，為有效激發(fā)青年面對新的崗位和挑戰(zhàn)，該公司以盤活人力資源為抓手，堅持“公平公正，競爭擇優(yōu)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，權(quán)責(zé)對等；分級管理，分類實施；因地制宜，穩(wěn)步推進”的原則，采用掛職鍛煉的形式，加強梯隊培養(yǎng)，充實供電所層面力量，打造青年員工成才“快車道”，真正讓“想干事的人有機會、能干事的人有舞臺”。提升員工隊伍能力素質(zhì)建設(shè)，優(yōu)化內(nèi)部人力資源配置結(jié)構(gòu)，構(gòu)建多層級、多元化的青年員工人才培養(yǎng)長效機制，充分調(diào)動年輕大學(xué)生工作能動性。
下一階段，該公司將持續(xù)落實國網(wǎng)公司“三項制度”改革要求，積極為有想法、有能力的職工搭建施展抱負(fù)的平臺，創(chuàng)造有利于成長的良好環(huán)境，為該公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。(完)