中新網(wǎng)福建新聞6月4日電(司寒杰 李為展)新消防員“第二適應(yīng)期”是思想“活躍期”、能力提升“黃金期”，重塑蛻變“關(guān)鍵期”。近日，龍巖市森林消防支隊上杭大隊活用多種方式，助力新同志縮短心理、生理適應(yīng)期，更好地融入新集體、走上新站位，確保在基層順利度過“第二適應(yīng)期”。
活用教育方式
大隊把參觀榮譽室作為新消防員入隊第一課，搞好隊史教育，通過聆聽講解、觀看展陳、現(xiàn)地感悟等形式，使新消防員對大隊建設(shè)、職能任務(wù)、歷史傳承有了更深入的了解，增強(qiáng)了他們愛隊、建隊的主人翁意識。
摸清思想底數(shù)
新消防員下隊后，大隊迅速召開思想骨干交流會，對接新消防員思想變化和現(xiàn)實表現(xiàn)。干部骨干主動靠前掌握新消防員思想動態(tài)，分層次開展談心交心，以真情融入了解、真心解難幫困。針對新隊友來自地域不同、性格不同、年齡不同、文化程度不同等情況，開展各類文化活動，幫助新隊友盡快融入新集體、大家庭。
鑄牢心理防線
新消防員剛下隊內(nèi)心充滿緊張與擔(dān)憂，對此，大隊積極開展談心活動，采取“拉家�！钡姆绞浇涣鳎剐孪绬T在輕松氛圍中敞開心扉，打開“話匣子”，掏出“心里話”，更快融入新的集體。在規(guī)定要求內(nèi)，放寬手機(jī)使用，暢通新消防員與家庭聯(lián)絡(luò)渠道，架起“連心橋”。
鍛造過硬本領(lǐng)
為確保新消防員訓(xùn)練有標(biāo)準(zhǔn)、有質(zhì)量。大隊針對新消防員短板弱項進(jìn)行分組施訓(xùn)、按綱施訓(xùn)，組織干部骨干對新消防員的體能、專業(yè)、內(nèi)務(wù)等方面進(jìn)行集中淬火。利用訓(xùn)練尖子講述身邊故事為新消防員解惑答疑，宣揚各類先進(jìn)典型，激勵新同志奮勇向前，讓新消防員爭當(dāng)尖子，提升自信心。(完)